员工工作四个月被辞退怎么办

员工工作四个月被辞退，可要求赔偿或申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，单位违法解除需支付赔偿金；若单位解除理由合法，则无需赔偿。不及时处理可能导致权益受损，错过仲裁时效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工被辞退，常见处理方式为协商赔偿或劳动仲裁。应先尝试与单位协商，协商不成再于被辞退一年内提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退应这样处理：1. 与单位沟通，了解辞退原因，尝试协商赔偿；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单、辞退通知等；3. 在被辞退一年内，向劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求合法赔偿；4. 根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。