62岁被工厂解雇，能获得赔偿吗？

62岁被工厂解雇，若符合特定情况，可获得赔偿。根据《劳动合同法》等，若公司无故解雇或解雇理由不合规等，你可要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得赔偿。
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被工厂解雇，处理方式多样，需视情况而定。若公司解雇无理，可协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，不成则考虑法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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被解雇可要求赔偿。具体操作：1.确认解雇原因，是否合规；2.保留劳动关系证据，如工作证、工资流水；3.与公司协商，要求合理补偿；4.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；5.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。