试用期三个月内受工伤，转正时被辞退?

针对您的疑问，试用期因工伤被辞退是否违法，需依据《劳动合同法》第四十二条判断。该法条规定，劳动者因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。若您在试用期内因工受伤，且单位以此为由辞退，很可能构成违法辞退，单位需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。具体是否违法，还需结合您的工伤程度及单位辞退的具体原因综合判断。
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从法律角度，建议您：1. 保留好工伤认定及劳动能力鉴定等相关证据；2. 若被辞退，要求单位出具书面辞退通知，并明确辞退理由；3. 如认为辞退违法，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位支付赔偿金。确保自身权益不受侵害。
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若工伤未影响工作能力，单位在转正时辞退，处理方案如下：1. 若单位能证明您不符合录用条件，可合法辞退，无需支付赔偿金；2. 若无法证明或辞退理由非法定，则构成违法辞退，需支付赔偿金。因此，关键在于单位辞退的理由是否合法及是否有充分证据支持。