应聘工作交了押金不退

如果您在与用人单位协商后，他们仍然拒绝退还押金，您确实可以选择直接向人民法院提起诉讼。但在此之前，建议您先尝试其他维权途径，如向劳动行政部门投诉或申请劳动争议调解。根据《中华人民共和国劳动法》第九条和第八十四条的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。若用人单位违反此规定，劳动行政部门有权责令其退还，并可处以罚款。因此，直接起诉虽可行，但遵循法定程序能更有效地维护您的权益。
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选择维权途径时，可考虑以下方案：若纠纷不大，可先尝试与用人单位协商；若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其介入处理；若希望快速解决且双方有调解意愿，可申请劳动争议调解；若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，最终可选择向人民法院提起诉讼。
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从法律角度看，用人单位不退押金将面临劳动行政部门的责令退还和罚款处罚。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，不得收取押金或其他财物。若违反此规定，劳动行政部门有权要求用人单位退还押金，并可对其处以罚款，以此维护劳动者的合法权益。