试用期工作9天应支付工资。依据《劳动合同法》，试用期自用工之日起即建立劳动关系，应支付工资。未签合同超一月需付双倍工资，故应及时补签，避免法律风险及额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应支付工资。具体操作如下：1.确认劳动关系存在，即应支付工资；2.若未签合同且用工未超一月，及时补签，按正常工资支付；3.若超一月未签，需支付双倍工资作为赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为补签劳动合同并支付工资。若试用期未签合同且未超一月，补签后按正常工资支付；若超一月未签，则需支付双倍工资。建议及时与劳动者签订合同，确保合法合规。
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