上班未满一个月，工伤怎么赔偿是基于合同上工资最低标准来吗？

工伤赔偿不是基于合同最低标准。按合同约定或不低于本市职工上年度社月平的60%计算。
依据《工伤保险条例》相关规定，工伤赔偿应基于实际工资或约定工资，未约定则按社会月平均工资60%计算。若处理不当，可能导致赔偿不公，影响员工权益。
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工伤赔偿常见处理方式是按实际工资或合同约定赔偿。
选择处理方式时，应优先考虑合同约定，无约定则按社会月平均工资60%计算，确保赔偿合理合法。
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工伤未满一月赔偿方式如下：
1. 有合同约定按合同；
2. 无约定或不明确，按不低于本市职工上年度社月平60%计算；
3. 确保赔偿及时，避免影响员工治疗及生活。