临时工工伤工资怎样算

临时工工伤工资按原工资福利待遇计算。《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长有上限。未及时评定伤残等级将影响停工留薪期间的待遇享受，进而影响工伤赔偿的计算。
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针对临时工工伤工资的不同情况，处理方式如下：1. 若已认定为工伤，则工资按原标准支付至停工留薪期满或治愈；2. 若未认定为工伤，需先申请工伤认定，再谈赔偿；3. 已认定工伤且评定伤残等级，按伤残等级对应标准赔偿；4. 特殊情况需延长停工留薪期，应申请并获得批准。
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处理临时工工伤工资问题，常见方式有：首先明确工伤认定，这是赔偿的基础；其次确定停工留薪期，这关乎待遇计算时长；接着若评定伤残等级，将决定赔偿的标准。每一步都需基于法律和事实依据。