实习期薪酬怎么算

实习期薪酬应不低于公司同岗最低档工资或合同工资的80%，也不得低于当地最低工资。根据《劳动合同法》规定，实习工资有法定最低标准，若低于此标准，公司违法。严重情况下，员工可申请劳动仲裁，公司需补偿差额并可能面临罚款。
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实习期薪酬需协商。具体操作：1. 了解公司实习薪资政策；2. 与HR沟通期望薪资，确保不低于法定标准；3. 签订实习合同时明确薪资条款；4. 如遇争议，可咨询律师或申请劳动仲裁。
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实习期薪酬处理通常需协商确定，并确保符合法律规定。处理方式包括：查阅公司规定、与HR协商、参考同行业水平。选择时应确保不低于法定最低标准，综合考虑个人能力和市场情况。