员工维权的正确方式

员工维权应依法进行。根据《劳动法》等，员工可与用人单位协商，或申请调解、仲裁，乃至诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、福利被剥夺等严重后果。
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员工维权常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解；协商不成再仲裁；对仲裁不满则诉讼，以确保权益得到保障。
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员工维权需依法。操作如下：1. 尝试与用人单位直接沟通协商；2. 若协商无果，向基层调解组织申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。