不合理，单位无权对员工进行罚款。依据《中华人民共和国行政处罚法》，罚款是行政处罚，单位无此权力。若罚款过重且不处理，可能影响员工生活及工作积极性，甚至导致劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与单位沟通或申请劳动仲裁。若认为罚款不合理，可先与单位协商；协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。处理方式：1.与单位沟通，说明罚款不合理，要求撤销或调整；2.若沟通无果，收集证据，如罚款通知、工资单等；3.向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求裁决罚款无效，并返还罚款；4.如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，依据《劳动合同法》等法律维护权益。
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