51岁，公司还有义务给我交社保吗？

公司通常有义务为51岁员工缴纳社保，但需视具体情况而定。分析：根据劳动法和社会保险法规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，且这一义务并不因员工年龄而免除。然而，若员工已达到法定退休年龄并已开始领取养老金，则公司可能无需再为其缴纳社保。此外，还需考虑员工与公司之间的劳动合同约定及地方政策差异。提醒：若公司无故停止缴纳社保，或员工因社保问题导致权益受损，表明问题已较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的常见方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商解决，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司改正。若仍无法解决，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
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具体操作：1.**协商阶段**：明确公司停止缴纳社保的具体原因，与公司人力资源部门沟通，提出恢复缴纳的请求，并保留沟通记录作为证据。2.**投诉阶段**：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、社保缴纳记录等，详细说明公司违法行为及自身权益受损情况。3.**劳动仲裁阶段**：准备充分的证据材料，如工资条、社保缴纳证明、劳动合同等，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司承担相应法律责任。4.**诉讼阶段**：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据材料，由法院依法审理并作出判决。在此过程中，应密切关注诉讼时效等法律规定，确保自身权益不受损害。