上班八天未签合同被辞退，我该如何应对？

首先，您应确认与单位存在劳动关系。未签合同被辞退，可依据《劳动合同法》等相关法律维权。未签劳动合同但存在事实劳动关系，被辞退时可要求单位支付经济补偿。若不及时处理，可能导致权益受损，如错失仲裁时效，影响维权。
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常见的处理方式有申请劳动仲裁、与单位协商、寻求法律援助等。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，必要时寻求专业律师法律援助，以确保权益得到充分保障。
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应对方式如下：1.确认劳动关系，收集工资支付凭证、工作证等证明；2.与单位协商，要求支付应得工资及补偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁；4.必要时，提起法律诉讼，维护自身权益。