单位漏写特殊工种五年档案，怎么补救？

单位漏写特殊工种档案影响退休，可通过法律途径补救。分析说明：从法律角度看，单位有义务准确记录并保存员工的档案，特别是涉及特殊工种等关键信息，因为这直接关系到员工的退休权益。若单位漏写，则构成对员工权益的侵害。员工有权要求单位更正并补充相关档案，必要时可通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。提醒：若单位拒绝更正或补充，且影响到您的退休手续办理，表明问题已较为严重，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
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具体操作：1.与单位沟通：明确告知单位漏写特殊工种档案的情况，提出要求单位更正并补充档案的请求，并保留沟通记录。2.收集证据：整理个人工作记录、同事证言等材料，以证明自己是特殊工种且工作年限符合退休条件。3.劳动仲裁：若单位拒绝更正，可向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，提交相关证据并要求单位承担责任。4.法院诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。5.寻求专业帮助：在整个过程中，如有需要，可寻求律师的专业帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
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常见处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式，一是与单位协商解决，二是通过法律途径解决。选择建议：首先尝试与单位沟通，明确问题并提出合理要求。若单位态度积极并愿意改正，则问题可能较快得到解决。若单位拒绝或拖延，则应考虑通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径来维护自己的权益。