我93年前在单位自动离职，影响退休工龄计算吗？

自动离职可能影响退休工龄计算，需具体分析。分析：自动离职通常意味着员工未经正常程序擅自离开工作岗位，这在法律上可能导致劳动关系的中断。工龄计算一般基于连续工作年限，若自动离职后未重新入职或未得到单位认可，则离职后的时间可能不计入工龄。这会影响退休金、年假等福利待遇的计算。提醒：若发现退休金计算明显低于预期，且怀疑与自动离职有关，应及时咨询专业人士，以维护自身权益。
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具体操作：1.与单位协商：准备个人工作档案、离职证明等材料，与单位人事部门沟通，明确自动离职的具体时间及后续处理情况，尝试达成共识。2.寻求劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，请求确认工龄及相应福利待遇。3.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。在此过程中，需准备好充分的证据材料，如工作合同、工资单、离职证明等，以证明自身工作年限及应享受的待遇。同时，注意诉讼时效，避免超过法定期间导致权利丧失。
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处理方式：法律角度上，处理自动离职对退休工龄计算的影响，主要有两种方式：一是与单位协商解决，二是通过法律途径维权。选择建议：首先尝试与单位人事部门沟通，了解自动离职的具体记录及工龄计算方式。若沟通无果，或单位拒绝承认部分工龄，可考虑寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径维护自身权益。