公司合同规定未满一年离职需扣1500违约金，是否合法？

不合法。用人单位无正当理由扣工资违法，《劳动合同法》规定用人单位不得非法对劳动者进行罚款或扣工资。若实施，劳动者有权向劳动部门投诉，甚至提起诉讼。
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常见处理方式为协商、投诉或诉讼。可先与公司协商，要求停止扣除；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍不解决，可提起诉讼。选择时应考虑效率和成本，优先协商，协商无果再采取法律手段。
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不合法。操作：1.与公司沟通，指出其行为违法，要求纠正；2.若公司坚持，则向劳动监察大队举报；3.仍未解决，可准备材料提起劳动仲裁或诉讼。