实习期未结束提前离职，是否可以拿到？

可以尝试与实习单位沟通获取实习证明。从法律角度看，实习证明并非劳动法的强制要求，而是实习单位与实习生之间的一种约定。若实习合同或协议中未明确规定离职后是否提供实习证明，实习生有权与实习单位协商。若实习单位拒绝提供且理由不充分，可能涉及违约。若多次沟通无果或实习单位态度恶劣，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式有：1.与实习单位协商解决，明确双方权利义务；2.若协商不成，可依据实习合同或协议中的争议解决条款，申请调解或仲裁；3.若实习合同或协议中无相关条款，或调解、仲裁无果，可考虑提起诉讼。选择时，应权衡时间、成本及效果，优先考虑协商，协商不成再考虑法律途径。
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从法律角度，针对不同情况，具体处理方式如下：1.若实习合同或协议中明确规定离职后可获得实习证明，实习生可直接依据合同条款要求实习单位提供；2.若合同或协议中未明确规定，但实习单位有惯例提供实习证明，实习生可通过展示惯例证据，与实习单位协商获取；3.若合同或协议中无规定且实习单位无惯例，实习生应收集实习期间的工作表现、出勤记录等证据，证明自己的实习成果，以此为基础与实习单位协商；4.若协商无果，可依据实习合同或协议中的争议解决条款，向相关调解机构或仲裁委员会申请调解或仲裁；5.若调解、仲裁仍无法解决问题，且实习生认为自身权益受到严重侵害，可考虑向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。